《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》強調，要發展積極健康的黨內政治文化，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義。好人主義是黨內政治生活中的一種庸俗文化，是我們黨在不同歷史時期整風運動中重點整治的內容之一。在當前黨內政治生活中，好人主義主要表現為部分黨員干部說話不走心和做事無擔當。說話不走心，就是指部分黨員干部在黨內政治生活中，該發聲時避重就輕回避問題實質、偏離事實地夸夸其談、不講原則地媚權媚上，等等。做事無擔當，就是指部分黨員干部在工作中不注重解決問題，一味推崇“事不關己高高掛起”，篤信“寧可不做不要做錯”，逃避責任圖清閑，甚至不講規矩送人情等。
好人主義的惡劣影響
好人主義助長怠惰之風。醉心于“太平無事”、爭做“太平官”是信奉好人主義者的特性，他們在日常工作中既不愿承擔責任也不愿投身實踐，生怕因為自己的辛勤工作搶了他人風頭，引來他人嫉恨；生怕自己的工作沒有做好而給別人留下口實，給自己帶來麻煩；生怕自己的公正言行成為引起他人打擊報復的“禍根”。故而，他們在該開口的時候言不由衷，在該堅持原則的地方和稀泥，在該“擼起袖子加油干”的關頭?！懊咱櫲?，最終造成工作中“只聞樓梯響，不見人下來”，難出成績。
好人主義催生官僚主義。在上級對下級的關系中，它使上級成為“愛護”下屬的“好領導”，為上級樹立“大好人”形象，進而引起下級的盲目服從和盲目跟從；在下級對上級的關系中，它使下級成為“應聲蟲”，不敢或不愿指出領導的工作過失；在同級之間，它使同級同事關系虛化、弱化，造成以職務確定身份、確定關系的官僚風氣盛行。
好人主義盛行的根源
理想信念動搖。由于理想信念不堅定、為民服務意識不強烈，一些黨員干部在意識和行為上便容易背離初心。他們混淆公與私、情與法，在本職工作中夾帶私利，習慣性地在大是大非面前不講原則，進而犧牲組織利益搞小團體利益，犧牲人民利益換取個人私利，最終變成干部隊伍中的“軟骨者”“食利者”。
封建庸俗文化余毒未清。其中，以關系學為代表的封建腐朽文化為“老好人”的誕生提供了催化劑，它致使一些黨員干部為追求個人利益而一門心思拉關系、找門道、走捷徑，導致幫派主義盛于集體主義、團伙思想重于團結思想，造成一些黨員干部在實際工作中以情代理、以情代法；以厚黑學為代表的封建腐朽處世哲學為“老好人”四處討好、八面玲瓏提供了法門；對中庸之道的偏差理解和畸形信仰也是衍生好人主義的重要原因，一些黨員干部所自持的中庸之道是明哲保身的處世哲學，他們既不敢批評他人也不愿批評自我、既不敢得罪他人也不愿展示個人、既擅于稱贊他人的功勞也擅于“體諒”他人的過失。
利益綁架關系的影響。一些領導干部因為理想信念動搖、工作原則喪失，在追求個人利益的過程中，他們憑借手中的權力非常容易發生利益綁架關系。在這種關系之下，部分領導干部為維護具有某種關聯的個人利益，便會在黨內政治生活中彼此“睜一只眼閉一只眼”。
制度有待進一步健全。特別是個別地方在選人用人時“唯選票論、唯呼聲論、唯關系論”，導致一部分黨員干部為賺取選票去充當“老好人”，憑借“好人緣”來突破“上位”難關，這也為那些擅于賣乖討好的人提供了鉆營的機會。
必須從嚴治理好人主義
首先，要鞏固黨員干部的理想信念。要緊緊圍繞黨的政治建設這一根本，“把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導全黨牢記黨的宗旨，挺起共產黨人的精神脊梁”，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，號召各級黨員干部把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當。
其次，要用好批評和問責這兩把銳利武器。一方面，要增強批評與自我批評的科學性。在開展批評與自我批評時，要始終堅持懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸，做到標本兼治，防患于未然；要“批到點上”“治到癥結上”。另一方面，要嚴格執行問責條例，實現權責面前一律平等，做到有權力的不放縱、有問題的不放過，特別是對那些管黨治黨失之于寬松軟，搞一團和氣，不負責、不擔當，造成嚴重后果的“老好人”，必須嚴肅問責。
最后，要落實黨內民主制度，營造風清氣正的民主氛圍。為那些想說真話、想干實事的黨員干部創造環境、創造條件、提供保障，進而讓更多黨員領導干部在想說真話的同時，敢說真話、能說真話；要貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持德才兼備、以德為先，堅持事業為上、公道正派；要堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣；要旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁；加快推進選人用人體制機制的規范化、科學化和制度化，使那些依靠“好人緣”占位置之人無立足之地。
