近日，中央紀委國家監委網站公布了2018年落馬中管干部最常出現的違紀違法問題。其中，76%的被通報落馬中管干部“不夠老實”，存在不如實說明問題的情況。有的不如實填寫個人有關事項報告，有的在組織談話和函詢時不如實說明，有的在接受組織審查調查時還企圖瞞天過海。
2018年12月29日，新修訂的《公務員法》通過審議，正式公布。其中，第五十八條明確規定，公務員應當自覺接受監督，按照規定請示報告工作、報告個人有關事項。
在此，提醒廣大公職人員，及時自查，勿踩紅線！
領導干部持有的普通護照、往來港澳通行證、往來臺灣通行證需要填報。
因私證照雖交人事部門集中保管，但仍屬個人持有，應當填報。如證件相關信息記不清楚，可到人事部門查詢。
因私出國（境）“所到國家”包括從出國至回國期間到過的所有國家。
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轉機過境簽國家
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邊境口岸城市
領導干部需報告配偶、子女及其配偶的全部從業情況。尤其要注意填寫在私營企業、外資企業、境外企業或非政府組織在境內代表機構等擔任法人代表、董事長、經理、董事、監事等高級職務情況。
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在“經商辦企業情況”中填報了投資企業情況，此處還應相應填寫企業任職（兼職）情況。
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因工作需要，在工作單位所屬或出資的企業兼任的高級職務應當填報。
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在被吊銷營業執照但未注銷的企業兼任的高級職務應當填報。
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將身份證件借與他人注冊公司，并兼任企業職務，即使未參與公司經營，也應填報企業兼職情況。
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有多個企業兼職需逐一填報。
領導干部要報告本人、配偶、共同生活子女名下的所有房產，包括單獨所有或共有房產。房產信息以房產證記載為準（未取得房產證的可以填寫購房合同信息）。
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與他人共有的房產，無論所占份額大小，均應填報。共有房產應填報整套房產面積，不能自行折算，按份共有的還應注明所占份額。
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有單獨產權證或經房產管理部門備案的車庫、車位、儲藏間應填報。
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已出售房產或已退公房但尚未辦理過戶手續的房產應填報。
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當年出售的房產應填報。
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未取得房產證的已購房產應填報。
領導干部應填寫“填報前一交易日”收盤時本人、配偶和共同生活的子女持有的股票、基金情況，以及作為投保人所持有的投資型保險情況。
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含有“兩全”“年金”“萬能型”“投資連結型”等字樣的保險產品均需填報。不僅要填寫主險，附加險中有上述字樣也應填報。
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證券公司推出的集合資產管理計劃，將客戶資產交由商業銀行或其他機構托管，股票賬戶余額自動轉存基金，應按基金填報。如“招商證券智遠天添利”“國泰君安現金管家貨幣”“華泰資金天天發”“安信證劵天利寶”“民族證券現金港”等集合資產管理計劃。
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有些通過網絡、電話、手機APP渠道購買的金融產品也屬于基金或投資型保險，應認真查詢填報。
領導干部應報告配偶、子女及其配偶經商辦企業情況，投資企業情況。
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投資的企業被吊銷營業執照但未辦理注銷手續的，應當填報。
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將身份證件借與他人投資的公司，即使未參與公司經營，也應填報。
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購買的私募基金、信托產品，如以配偶、子女及其配偶的名義投資企業，應當填報。
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投資股份有限公司、有限責任公司的，應填報“個人認繳出資額”；投資個體工商戶、個人獨資、合伙企業的，應填報“個人出資額”，而非實際出資額。
新修訂的公務員法還劃了這些新紅線！
一是嚴管鏈條更加完整。新修訂的公務員法將原第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”，增加了兩條監督方面的規定，把監督作為從嚴管理公務員的一個重要環節在法中予以明確，規定機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督，對監督發現問題的，應當區分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分；規定公務員必須按照規定請示報告工作、報告個人有關事項，使公務員的監督與相關法律法規有機銜接。
二是紀律約束更加嚴明。在遵守政治紀律和政治規矩方面，增加不得“散布有損憲法權威、中國共產黨聲譽的言論”“組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導的集會、游行、示威等活動”“挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定”等禁止性規定；針對“為官不為”問題，將“不擔當，不作為”列入不得違反的紀律行為；針對個別公務員網絡行為失范、缺少自律問題，將“違反有關規定參與禁止的網絡傳播行為或者網絡活動”列入不得違反的紀律行為。
三是重點監督措施更具有針對性。根據工作實踐，新修訂的公務員法對任職回避情形、地域回避情形、離職后從業限制規定等作了相應修改完善，特別是增加了“公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員”，體現了對“關鍵少數”從嚴管理的要求。完善責令辭職規定，明確“領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務”，從而督促其正確履行職責、積極有效作為。
此外，新修訂的公務員法還規定“公務員的職務、職級實行能上能下，對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整”，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
