某公司與員工因工資結算問題產生糾紛，經勞動人事爭議仲裁委員會進行勞動仲裁，確認雙方之間存在勞動關系。勞動仲裁裁決書下達后，雙方均未在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。近日，該公司以勞務合同糾紛為由到法院起訴該員工，因所訴事項與勞動仲裁內容一致，被法院認為是重復訴訟，最終駁回了其訴訟請求。
2023年7月，某公司和李某簽訂勞務合同，約定由該公司向李某提供運輸勞務，期限1年，李某的勞務內容為運輸商品車、提車。工作期間，李某根據公司的工作安排，駕駛該公司的車輛運輸商品車，共核算工資2000余元。由于李某在運輸期間未按照公司設置的行駛路線駕駛車輛，導致該公司產生額外的路橋費和油費共計500元，并造成運輸中的商品車輛刮擦，雙方因結算工資產生分歧導致勞動仲裁。
2023年11月，廣西柳州市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，認定李某使用公司提供的勞動工具，為公司提供有償勞動，日常工作受公司安排和管理，雙方簽訂的勞務合同的內容符合勞動合同的基本要素，雙方符合勞動關系的基本特征，存在勞動關系。公司正常提供勞動期間的工資2000余元，但公司主張李某在運輸途中刮擦商品車造成其經濟損失，并要求從李某的工資中扣除1300元，因未提供相關票據等有效證據證明其觀點，故不予采信。最終，認定李某工作期間工資2000余元，扣除李某未按照公司設置的行駛路線駕駛車輛導致公司產生的路損等費用共計500元。
2024年5月，該公司向柳州市柳北區人民法院提起訴訟。訴稱因公司與李某簽署了勞務合同，按照合同約定該車輛損失費應由李某承擔，要求李某支付因工作造成的車輛損失費共計1200余元。
法院審理認為，公司主張的車輛損失費即該公司在仲裁過程中主張的李某在運輸途中刮擦商品車造成的經濟損失，已由柳州市勞動人事爭議仲裁委員會予以駁回。如不服該仲裁裁決，應當在收到該裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。公司收到該裁決書之后，未在指定期限內就該裁決書提起勞動爭議訴訟，裁決書已經生效，認定雙方之間為勞動合同關系?，F公司再次以勞務合同糾紛為案由提起訴訟，主張李某賠償運輸途中刮擦商品車造成的車輛損失費，本質上是已經處理過的勞動爭議事項，屬于重復訴訟，根據一事不再理原則，應駁回起訴，遂作出上述判決。
如何理解勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書和人民法院裁判文書之間的關系呢？
法律文書不僅包括人民法院作出的判決書和裁定書，還包括仲裁機構作出的仲裁文書，當事人在勞動仲裁部門申請勞動仲裁的，也可以持生效的仲裁裁決書前往法院申請執行。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關規定，對仲裁不服應在15日內向人民法院提起訴訟，而本案中的公司在這個期限內沒有向人民法院提起訴訟，期滿后仲裁裁決書會自然發生法律效力。加上本案中的勞動仲裁裁決書已認定雙方存在勞動關系，公司在該仲裁裁決生效后，企圖以勞務合同為由提起訴訟，本質上是企圖否定仲裁裁決結果，構成重復訴訟。（□本社記者 王 蓉 □通訊員 蘭鈺燁）
