從雇傭契約到勞動契約的法理和制度變遷
黎建飛
摘 要：從雇傭契約到勞動契約的社會化變遷，勞動法對民法中的兩大基本原則“平等”與“誠信”進行了理念上的更新，矯正了形式平等并升華了一般誠信，轉向了勞動法中的實質平等和最大誠信。從合同的訂立、履行、解除到變更，雇傭契約與勞動契約的法律調整呈現出不同的價值評判及處理手段。通過退休年齡的實例分析，可以發現勞動契約被注入了社會保險、崗位資源等雇傭契約所不具備的社會化因素。從社會化的角度出發，勞動者就是弱者，勞動法必須突破民法視域下雇傭契約平等保護的作法，進而實現單方面傾斜性保護勞動者的神圣使命。
關鍵詞：勞動法 雇傭契約 勞動契約
正 文：從雇傭契約到勞動契約的法理和制度變遷
