“趙庭長，我又回到原來的公司上班了！”
“這是好事啊，你的老板是個實誠人，你以后跟著他要好好干??！”
近日，姬家山法庭審理了一件生命權、身體權、健康權糾紛，原告在工地上施工的時候不幸被吊車上脫落的重物砸傷，造成原告頭部重傷，顱骨骨折。事故發生后，被告先行墊付了醫療費、住院伙食補助費等20多萬元，但出院后，雙方就后續賠償事項存在很大分歧，談判不成，原告就將公司和負責人一起告上了法庭。
姬家山法庭收到案件后，承辦法官趙俊峰通過閱卷發現原告的訴請畸高，完全忽視了責任比例劃分問題。如果判決，原告的心理預期與判決結果勢必造成巨大落差，很難做到服判息訴；如果調解，費時費力，原告心理預期降不下來，成功的希望也非常小。通過多次會見，趙庭長發現，原告本是被告公司一名得力干將，對公司負責人非常信任，但事故發生后就不再去上班，公司也為失去一名業務骨干非常惋惜。有這樣的感情基礎，調解或許有希望。于是，趙庭長從法理角度開誠布公將案情為雙方當事人講清、講透，并依照法律為他們提供合情合理的調解方案。原告剛聽到調解方案時并不接受，認為賠償數額太低，與他們起訴的數額相差甚遠，但是當趙庭長將類案責任比例劃分情況擺在他們面前時，他們也意識到調解對他們來講是很好的選擇。而被告方，法庭為其講明利害關系，雖然賠償數額略高，但也能挽回部分損失。正式調解當日，調解工作從上午十點一直持續到下午四點多，最終雙方達成一致意見，簽訂調解協議。期間，法庭堅持以最大限度保護傷者出發，同時協調理清保險手續，顧全雙方利益，受到了當事人的一致好評。
6月6日，姬家山法庭趙俊峰庭長接到原告電話，說正擔心受傷后不好找工作，沒想到老板通知他回原來的公司上班。當事人冰釋前嫌，再談合作，這一刻多么暖心，多么難得，我想這也就是我們費盡周折促成調解的價值所在。
